史上最系统高效招聘十步法
史上最系统高效招聘十步法

精心挑选的简历,实际能力却不相符,用人部门不满意。 招聘渠道那么多,该如何进行有针对性的选择? 遇到优秀的候选人,却没有甄选的标准和规范。 好不容易招来的人,不到两天就办理离职走人了。

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我们求贤若渴,而合适的人才总是离我们而去,超过80%的企业的人才招聘效果都满足不了企业经营发展的要求。在移动互联时代,如果能够显著提高招聘“命中率”,即如何确保招聘的人才既能符合业务部门的要求,又能在工作上有持续出色的表现,企业就会少走弯路,投入的成本更低,发展的速度更快。很显然建立一个完善的员工招聘体系尤为重要!


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