【红人微课】如何培养业务部门的“金牌面试官”?
智联教育  2013-11-22 09:12   阅读(9966)

作为HR你是否也有以下困惑?


新员工简历很光鲜,但工作却相差甚远;

新员工入职很短的时间就离职了,离职率居高不下;

新员工入职后、能力很强,但很难融入到企业文化中;

社交网站会看到企业面试过程口碑较差,对于雇主品牌的影响很大。


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想找大牛解决以上问题?快看↓↓↓




嘉宾介绍




特邀嘉宾:姜卫红

现任顺丰集团招聘总监


?背景介绍:


■ 现任顺丰集团招聘总监

■ 曾任东软云科技HR总监

■ 曾任华为技术有限公司研发工程师、HRBP

■ 十五年人力资源实战经验

■ 主导搭建顺丰业务面试官体系,多次负责顺丰校园招聘项目



开课信息


Tips


开课时间:9月20日(周二)晚20:00

开课地点:红人微课在线教室

开课形式:50分钟分享+30分钟答疑


导师答疑环节将于课后在在线教室和红人微课微信群同时进行。


分享内容



1、面试官的职责

2、面试官的选拔

3、面试官的赋能

4、面试官的管理

5、结果运用及面试官的评估考核



报名方式


1、进群方式:

导师交流微信群仅限500人,想入群的童鞋可以长按识别下方二维码,进入红人学习联盟,获取红人微课邀请卡。




2、获取在线教室地址方式:

在红人研习社微信公众号中回复“红人”,根据提示获取本次微课在线教室地址。





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